Infirmier(e) référent(e)

L’infirmier(ère) diplômé(e) d’Etat Référente (dispense des soins infirmiers sur prescription médicale ou en application de son rôle propre, et accompagne les patients dans leur parcours de soins. De part sa fonction de référente, l'infirmier référent coordonne et forme une partie de l'équipe soigante, et se voit attribuer certaines missions adminsitratives ou logistiques spécifiques (recrutements, gestion des stocks, etc.).

Nous sommes à la recherche d’un(e) futur(e) collaborateur(trice) pour rejoindre notre équipe de direction en tant qu’infirmier(ère) coordinateur(trice).

Vos principales missions

En lien étroit avec l’équipe médicale, paramédicale et administrative, vous assurerez la coordination du parcours de soins des patients afin de garantir une prise en charge globale, personnalisée et de qualité :

• Organiser et coordonner les soins en collaboration avec les équipes soignantes et les différents professionnels de santé.

• Assurer le suivi des patients et veiller à la continuité et à la qualité de leur prise en charge.

• Faciliter la communication entre les équipes médicales, paramédicales, les patients et leurs familles.

• Participer à l’élaboration, à la mise en œuvre et au suivi des projets de soins personnalisés.

• Veiller au respect des protocoles, des bonnes pratiques professionnelles et des procédures de l’établissement.

• Contribuer à l’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins.

• Participer aux réunions pluridisciplinaires et assurer la transmission des informations nécessaires au bon fonctionnement des équipes.

• Logiciel dossier patient informatisé (OSIRIS), Logiciel QHSE (BlueKanGo)

09h00-13h00/14h00-17h00

Conditions de travail

• Type de contrat : CDD – Temps plein (35h/semaine)

• Horaires : du lundi au vendredi, de 9h à 17h

• Lieu : Clinalliance Villiers-sur-Orge (91)

• Équipe : pluridisciplinaire, dynamique et à l’écoute

• Cadre de travail agréable
• Espace de repos et salle de pause
• Forte cohésion des équipes
• Cooptation possible
• Participation au plan de formations interne + formations E Learning
• 1% patronal (action logement)
• Accès au CSE
• Chèque cadeaux
• Prime de participation   
• Evolution salaire : en plus de l’augmentation des coefficients, une évolution de 1% du SMCB par année de présence effective.